Technicien de Maintenance Industrielle Référent (H/F)
Le poste
Vos principales responsabilités :
EN BREF :Technicien de Maintenance Industrielle Référent
CDI
Romorantin-Lanthenay (41)
35-40K€ brut annuel
Maintenance industrielle, Électromécanique, Structuration, Autonomie, Multi-technique, Préventif
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Concevoir, déployer et faire vivre le plan de maintenance planifié ainsi que les outils de suivi des interventions pour basculer d'une logique de réaction à une logique d'anticipation.
- Être l'interlocuteur technique privilégié des constructeurs de machines, piloter les prestataires externes et coordonner les contrôles réglementaires obligatoires.
- Cartographier les composants critiques, organiser le stock de pièces de rechange et identifier les points de fragilité du site pour limiter les arrêts de production.
-Proposer des solutions concrètes et économiquement pragmatiques pour moderniser l'existant, tout en garantissant le respect strict des normes de sécurité (QHSE).
Le profil
VOTRE PROFILVéritable couteau suisse de l'industrie, vous maîtrisez l'électromécanique, l'hydraulique et la pneumatique. Vous n'avez pas besoin de programmer des automates, mais vous savez parfaitement dialoguer avec eux pour diagnostiquer une panne.
Vous fuyez la routine et le confort des structures trop figées. Vous êtes reconnu pour votre grand pragmatisme, votre débrouillardise et votre sens des priorités face aux urgences de production. Autonome et rigoureux, vous avez une vraie sensibilité économique pour proposer la solution la plus pertinente au juste coût.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
-Un rôle clé avec une totale autonomie : vous êtes le patron de votre activité au quotidien.
-Le challenge stimulant de partir d'une page blanche et de laisser votre empreinte sur l'organisation du service.
-Une passerelle directe avec la Direction Générale et Industrielle, garantissant des circuits de décision courts et rapides.
-Des perspectives d'évolution à moyen terme au rythme de la structuration de l'entreprise.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un entretien approfondi pour valider l'adéquation technique et humaine avec le responsable opérationnel
- Une visite du site industriel avec la direction de l'entreprise pour découvrir concrètement votre futur outil de travail et échanger avec les équipes.