Une solution pour chaque besoin
Que vous ayez besoin d’une ressource experte pour quelques semaines ou plusieurs années, chez Adsearch nous sommes convaincus qu’un cabinet de recrutement innovant doit pouvoir répondre à tous les besoins de ses clients. C’est pour cela que nous avons développé une offre globale unique autour de 6 solutions permettant de répondre à vos enjeux en termes de durée et de type de relations contractuelles !
Recrutement CDI/CDD
Notre valeur ajoutée réside en notre expertise et notre méthodologie unique. Chaque solution repose sur une analyse complète et une compréhension approfondie des attentes clients, soutenu par un savoir-faire reconnu.
Nous assurons la sélection de profils adaptés, amenant à des rencontres en parfaite adéquation avec chaque exigence et ambition. Notre vision transforme le processus de recrutement en un levier stratégique fondamental.
Intérim spécialisé
L’intérim Spécialisé est une solution d’emploi flexible. Elle permet d’unir avec souplesse et rapidité un talent et une entreprise au service d’un besoin précis; par exemple dans le cadre d’un remplacement maladie ou d’un accompagnement lors d’un pic d’activité.
L’intérim spécialisé peut s’appliquer à chaque fonction de l’entreprise et sur des niveaux de responsabilités variés.
Management de Transition
Le Management de Transition consiste à mettre à la disposition d’une entreprise, dans des délais très courts et pour une durée limitée, un profil très expert afin de bénéficier de ses compétences opérationnelles dans le cadre de missions spécifiques : de gestion de projets de transformation, de remplacement urgent ou de résolutions de situations complexes. le management de transition s’adapte à tous types de contrat (Freelance, portage salarial, interim, CDD…).
La Prestation de Services IT
La prestation de services IT est la mise à disposition de consultants qualifiés sur des missions ciblées à durée déterminée. Cette activité apporte à nos clients l’expertise et la flexibilité nécessaires à la réussite de leurs projets.
Conseil RH
Votre projet de recrutement est unique. Le conseil RH chez Adsearch consiste à proposer aux entreprises des services innovants et différenciants pour optimiser la performance de leurs recrutements.
Notre offre de conseil RH s’enrichit en permanence de nouveaux services tels que des solutions pour rendre vos annonces plus ciblées et attractives, l’évaluation des candidats et/ou de vos collaborateurs grâce à des tests de personnalité personnalisés, l’animation de sessions d’Assessment.
RPO
Avec Adsearch, le RPO permet à chaque entreprise qui se retrouve face à des enjeux de recrutement volumique ou une volonté de structurer l’équipe Talent Acquisition d’être accompagnée de façon professionnelle tant par la méthodologie que par les outils de sourcing propres au secteur du recrutement.
Nous mettons à disposition de nos clients une ressource experte des métiers et du secteur d’activité concernée.
Notre management direct garantit une prestation flexible et permet à nos partenaires de piloter de façon optimale leur campagne de recrutement.
FAQ – Recruteurs & Entreprises
Toutes les réponses à vos questions pour collaborer avec notre cabinet.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Recruter le bon collaborateur ne se résume pas à diffuser une annonce. Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste et peu visibles sur les canaux traditionnels.
Faire appel à un cabinet de recrutement comme Adsearch permet d’accéder à un vivier élargi de talents, de bénéficier d’une expertise métier spécialisée et de sécuriser votre processus de recrutement. Nos consultants sont spécialisés par fonction et accompagnent aussi bien les PME que les grands groupes dans le recrutement d’experts, de managers, de cadres et de cadres dirigeants.
Notre ambition est simple : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.
Quels sont les avantages d'un cabinet de recrutement spécialisé ?
- Assistanat et Administration Des Ventes
- Audit et Expertise Comptable
- Banque & Assurance
- Finance, RH et Juridique
- Immobilier et Construction
- Industrie
- IT et Digital
- Life Sciences
- Sales et Marketing
- Supply Chain
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Le coût d’un cabinet de recrutement varie selon le niveau de responsabilité du poste, la rareté du profil et la complexité de la mission.
Au-delà du coût de la prestation, il convient surtout de considérer le coût d’une erreur de recrutement : perte de temps, impact sur les équipes, ralentissement de l’activité ou nouvelle campagne de recrutement.
Chez Adsearch, nous privilégions une approche de partenariat durable avec des honoraires adaptés aux enjeux de chaque mission.
Comment choisir un cabinet de recrutement ?
Le choix d’un cabinet de recrutement ne doit pas uniquement reposer sur le prix. Il est essentiel d’évaluer :
- Son expertise métier
- Son expérience dans votre secteur
- Sa capacité à identifier des profils pénuriques
- Son accompagnement tout au long du processus
- Son réseau de candidats
- Son taux de satisfaction clients et candidats
Chez Adsearch, nous combinons expertise métier, proximité locale et puissance d’un groupe international afin d’offrir un accompagnement sur mesure à chacun de nos clients.
Quel est le délai moyen pour recruter un cadre ?
Le délai dépend du marché, de la localisation du poste et du niveau d’expertise demandé. Certains recrutements peuvent être finalisés en quelques semaines tandis que les profils les plus rares nécessitent davantage de temps.
Grâce à notre réseau national, à nos outils de sourcing et à notre base de candidats qualifiés, nous mettons tout en œuvre pour réduire les délais tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans l’évaluation des candidats.
Comment recruter un profil pénurique ?
Le recrutement de profils rares nécessite une approche proactive. Les meilleurs talents ne répondent pas systématiquement aux annonces et doivent souvent être identifiés puis approchés directement.
Chez Adsearch, nous combinons :
- L’approche directe
- L’exploitation de viviers qualifiés
- Les recommandations
- Les réseaux professionnels
- Une connaissance approfondie des marchés de l’emploi locaux
Cette méthodologie permet d’accéder à des candidats souvent absents des circuits de recrutement traditionnels.
Que se passe-t-il si le candidat quitte l'entreprise pendant sa période d'essai ?
Un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat. C’est pourquoi Adsearch met en place un suivi d’intégration régulier auprès du candidat et de l’entreprise.
Nous proposons également une garantie de remplacement selon les conditions contractuelles définies au démarrage de la mission. L’objectif est d’offrir davantage de sérénité aux entreprises dans leurs recrutements stratégiques.
Comment un cabinet de recrutement évalue-t-il les candidats ?
L’évaluation repose sur plusieurs étapes complémentaires :
- Analyse du parcours
- Entretien approfondi
- Validation des compétences techniques
- Évaluation des compétences comportementales
- Contrôle des références
Selon les besoins, Adsearch peut également mettre en œuvre des outils d’assessment, des mises en situation ou des évaluations spécifiques permettant de mesurer le potentiel managérial et l’adéquation culturelle des candidats.
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?
Le cabinet de recrutement intervient sur des recrutements variés tandis que le chasseur de têtes est généralement mobilisé sur des profils stratégiques ou des postes de direction nécessitant une approche directe confidentielle.
Chez Adsearch, nous adaptons notre méthodologie en fonction du niveau de poste et des enjeux de la mission afin de combiner recherche active, approche directe et évaluation approfondie.
Pourquoi externaliser ses recrutements ?
Externaliser ses recrutements permet de gagner du temps, d’accéder à davantage de talents et de bénéficier d’un regard externe sur le marché.
Pour de nombreuses entreprises, cela représente également un moyen d’améliorer leur attractivité auprès des candidats et de sécuriser leurs recrutements tout en mobilisant leurs équipes RH sur des projets à plus forte valeur ajoutée.
Grâce à son implantation nationale, son expertise métier et son approche personnalisée, Adsearch accompagne ses clients comme un véritable partenaire de croissance plutôt que comme un simple prestataire de recrutement.
Nous vous accompagnons dans vos projets
De la première prise de contact à la concrétisation, notre équipe reste à vos côtés.