Gestionnaire paie (H/F)
Le poste
Vos principales responsabilités :
En bref : Gestionnaire de Paie (H/F) – CDI – Grenoble (38) – Rémunération selon profil – Paie, administration du personnel, déclarations sociales, reporting RH.La paie est votre terrain de jeu, mais aussi un véritable levier de fiabilité et de confiance au sein de l’entreprise ? Vous aimez évoluer dans des environnements complexes, où la rigueur technique se conjugue avec le travail d’équipe et la diversité des situations ? Ce poste pourrait être votre prochain challenge.
La division Finance RH de notre bureau de Grenoble recherche pour son client, une entreprise indépendante de renom dans son secteur, dynamique et innovante. Avec près de 250 collaborateurs, elle incarne l’excellence depuis plus de 50 ans, un Gestionnaire de Paie (H/F) sur Grenoble (38).
VOS MISSIONS
Au sein d’un service RH structuré, vous prenez en main la gestion complète de la paie pour plusieurs entités et établissements. Vous collectez, contrôlez et intégrez les éléments variables, vous vérifiez leur cohérence et vous sécurisez chaque cycle de paie jusqu’au calcul des soldes de tout compte. Vous assurez une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité des pratiques en matière de législation sociale, de déclarations et de minimas applicables.
Vous pilotez les déclarations sociales et la DSN dans toutes ses dimensions, depuis les arrêts de travail jusqu’aux fins de contrat, en veillant au respect strict des échéances. Vous paramétrez et faites évoluer l’outil de paie en lien avec le prestataire, afin d’anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.
En parallèle, vous gérez l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs, vous assurez le suivi des absences, congés, maladies et visites médicales, et vous devenez un interlocuteur de référence auprès des organismes sociaux. Vous contribuez également à l’élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord sociaux, véritables outils d’aide à la décision pour la fonction RH.
Votre rôle s’inscrit dans une logique de fiabilité, de service et d’amélioration continue, au cœur des enjeux humains et sociaux de l’entreprise.
Le profil
PROFILVous êtes issu(e) d’une formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines, et vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement PME ou multi-structures. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la DSN, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel. La connaissance de solutions telles que Sage, Sage BI ou Kelio constituera un véritable atout.
Reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, vous travaillez avec rigueur, organisation et autonomie. Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en équipe vous permettent de collaborer efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- 13e mois
- Participation/intéressement
- Tickets-restaurant
- Mutuelle
- Télétravail partiel après 6 mois
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !