AEC
Réf : 133200
Le job
En bref : Collaborateur Comptable Confirmé H/F – CDI – Lyon 3ème – 37/40K€ brut annuel – Missions variées et équilibre vie pro/perso
Adsearch Lyon recrute pour son client, le cabinet d'expertise comptable, un Collaborateur Comptable Confirmé (H/F) en CDI, dans le cadre d’un remplacement urgent.
VOS MISSIONS
Vous interviendrez à la fois au cabinet et en clientèle, principalement sur Lyon et sa périphérie (pas de découchés) :
-Tenue comptable et révision,
-Déplacements réguliers (? 2j/semaine) pour suivi des clients,
-Travaux préparatoires au bilan,
-Production des états financiers et liasses fiscales,
-Participation aux conseils d’administration.
PROFIL
-3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable.
-Formation DCG/DSCG/Master CCA impérative.
-À l’aise en clientèle et sur le suivi des portefeuilles.
-Bonne maîtrise des bases comptables et déclarations fiscales.
-Goût du travail en équipe et sens du service client.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
-Salaire : 37–40K€ brut annuel + évolution salariale sur 2 ans.
-Statut : cadre forfait jours ou collaborateurs en heures (avec RTT).
-Télétravail 1j/semaine.
-Tickets resto, remboursement transports 75%, accord de pénibilité.
-Environnement humain et solidaire.
-Possibilités d’évolution rapide.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
-1er entretien avec la Directrice, puis mise en situation orale.
-Validation du savoir-être via simulation client.
-Décision rapide (poste à pourvoir dès fin septembre).
Le profil
PROFIL
-3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable.
-Formation DCG/DSCG/Master CCA impérative.
-À l’aise en clientèle et sur le suivi des portefeuilles.
-Bonne maîtrise des bases comptables et déclarations fiscales.
-Goût du travail en équipe et sens du service client.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
-Salaire : 37–40K€ brut annuel + évolution salariale sur 2 ans.
-Statut : cadre forfait jours ou collaborateurs en heures (avec RTT).
-Télétravail 1j/semaine.
-Tickets resto, remboursement transports 75%, accord de pénibilité.
-Environnement humain et solidaire.
-Possibilités d’évolution rapide.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
-1er entretien avec la Directrice, puis mise en situation orale.
-Validation du savoir-être via simulation client.
-Décision rapide (poste à pourvoir dès fin septembre).
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