Recrutement ferroviaire : métiers et compétences recherchés
RECRUTEMENT FERROVIAIRE : QUELS PROFILS ET COMPÉTENCES RECHERCHER ?
Le secteur ferroviaire repose sur des métiers techniques, spécifiques et parfois encore méconnus. Conducteurs de train, opérateurs sécurité au sol, professionnels de la maintenance ferroviaire… les entreprises doivent recruter des profils capables d’évoluer dans un environnement où la rigueur et la sécurité occupent une place centrale.
Mais les compétences techniques ne font pas tout. Dans le ferroviaire, le savoir-être, la capacité à travailler en équipe et l’adéquation avec la culture de l’entreprise sont également déterminants.
À l’occasion du Mois de l’Industrie, Adsearch a échangé avec Europorte sur les réalités du recrutement dans le secteur ferroviaire et les compétences recherchées sur le terrain.
Quels sont les métiers recherchés dans le ferroviaire ?
Le ferroviaire regroupe une grande diversité de métiers, dont certains restent peu connus du grand public.
Parmi les profils évoqués par Europorte figurent notamment :
- Les conducteurs de train
- Les opérateurs sécurité au sol
- Les professionnels de la maintenance ferroviaire
Ces métiers nécessitent des compétences techniques spécifiques et s’exercent dans un environnement particulièrement exigeant en matière de sécurité.
Pourquoi recruter dans le ferroviaire est-il un défi ?
Le secteur fait face à des difficultés de recrutement qui se sont notamment renforcées depuis la crise sanitaire.
Les entreprises doivent identifier des candidats pour des métiers techniques et spécifiques, parfois peu connus, tout en s’assurant qu’ils disposent des qualités nécessaires pour évoluer dans un environnement fortement réglementé.
La formation joue donc un rôle essentiel. Elle permet d’accompagner les nouveaux collaborateurs dans l’acquisition des compétences nécessaires et de répondre aux exigences propres aux métiers ferroviaires.
Quelles compétences sont essentielles dans le ferroviaire ?
Si les compétences techniques restent indispensables, elles ne constituent qu’une partie de l’équation.
Dans le ferroviaire, recruter signifie aussi recruter une personnalité.
La rigueur, le respect des règles de sécurité, le savoir-être et la capacité à s’intégrer dans une équipe sont particulièrement importants.
La cohésion des équipes constitue également un enjeu majeur dans des métiers où les collaborateurs doivent pouvoir compter les uns sur les autres.
Le recrutement doit donc permettre d’évaluer à la fois les compétences professionnelles et les qualités humaines du candidat.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement dans le ferroviaire ?
Face à la spécificité des métiers et aux tensions de recrutement, les entreprises peuvent s’appuyer sur des partenaires spécialisés pour identifier et qualifier les profils adaptés.
Chez Europorte, 50 % des recrutements sont réalisés via des cabinets de recrutement.
Le recours à un cabinet permet notamment de bénéficier d’une connaissance du marché, de méthodes de sourcing adaptées et d’un accompagnement dans l’évaluation des candidats.
Pour des métiers particulièrement spécifiques ou en tension, cette expertise permet d’élargir la recherche et d’identifier des profils correspondant aussi bien aux exigences techniques qu’aux réalités du terrain.
Comment Adsearch accompagne les recrutements dans le ferroviaire ?
Chez Adsearch, nos consultants spécialisés en Industrie accompagnent les entreprises dans l’identification et le recrutement de profils adaptés à leurs métiers et à leur environnement.
Notre approche ne repose pas uniquement sur l’analyse d’un CV. Nous cherchons à comprendre les besoins de l’entreprise, les spécificités du poste et son environnement afin d’identifier les candidats disposant des compétences et du savoir-être recherchés.
Cette connaissance des métiers industriels permet à nos consultants d’accompagner les entreprises sur des recrutements techniques et spécialisés, notamment dans des secteurs exigeants comme le ferroviaire.
Le témoignage d’Europorte
Comment ces enjeux se traduisent-ils concrètement sur le terrain ?
Dans cette interview réalisée à l’occasion du Mois de l’Industrie, Europorte revient sur les spécificités de ses métiers, les difficultés rencontrées pour recruter certains profils et l’importance accordée au savoir-être, à la formation et à la cohésion des équipes.
Europorte explique également pourquoi le recours à des cabinets de recrutement constitue aujourd’hui un levier important pour répondre à ses besoins.
🠖 Découvrez le témoignage d’Europorte en vidéo :
