Responsable RH et relations statutaires H/F (H/F)
Le poste
Vos principales responsabilités :
En bref – Responsable RH et relations statutaires H/F – Secteur consulaire / environnement public – 50–55 K€
Vous souhaitez intervenir au cœur d’enjeux RH complexes, à la croisée du droit statutaire, du pilotage social et de la stratégie institutionnelle ? Vous aimez sécuriser, structurer et éclairer la décision dans des environnements réglementaires exigeants ?
Adsearch Grenoble, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions support et les environnements industriels et institutionnels, accompagne aujourd’hui un acteur public dans la recherche de son futur Responsable RH et relations statutaires H/F.
L’objectif du poste
Vous intervenez comme référent expert du cadre statutaire et des relations RH avec les entités consulaires, en sécurisant les pratiques, en éclairant les décisions stratégiques et en structurant les échanges institutionnels.
Votre rôle consiste à garantir la cohérence entre le droit applicable, les pratiques internes et les enjeux de pilotage RH et financier.
Vos missions
Vous commencez par installer une véritable expertise de référence sur le cadre statutaire, en assurant une veille active sur le statut du personnel consulaire, le droit de la fonction publique et les accords collectifs. Vous structurez et fiabilisez une base documentaire robuste, capable de sécuriser l’ensemble des pratiques RH.
Dans ce cadre, vous analysez et clarifiez les droits et obligations applicables, tout en traduisant les zones de complexité en doctrines internes lisibles et opérationnelles. Vous intervenez comme point d’appui lors d’arbitrages sensibles ou de situations atypiques nécessitant une lecture fine du droit et du contexte.
Vous prenez également en charge la construction et le pilotage d’indicateurs RH structurants. Vous concevez des outils de suivi et d’anticipation permettant de piloter la masse salariale et d’en projeter les évolutions, notamment dans le cadre des exercices budgétaires et des reforecasts.
En lien étroit avec la Direction et la DRH, vous produisez des analyses consolidées qui éclairent la prise de décision et permettent d’anticiper les impacts financiers liés aux évolutions statutaires, aux avancements ou aux revalorisations.
Vous jouez un rôle central d’interface institutionnelle en devenant le point de contact privilégié entre les différentes entités consulaires. Vous structurez les échanges, sécurisez les flux d’information et installez une relation de gouvernance claire et fluide entre les parties prenantes.
Au quotidien, vous accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles, collectives ou disciplinaires, en garantissant la conformité des décisions et la cohérence des pratiques.
Vous intervenez également sur la gestion des contentieux, en pilotant leur instruction, en définissant les stratégies de défense en lien avec les conseils juridiques et en capitalisant sur les retours d’expérience pour réduire les risques futurs.
Enfin, vous anticipez et structurez les fins de mise à disposition, en coordonnant les sorties de dispositifs avec l’ensemble des parties prenantes.
Votre profil
Vous disposez d’une formation supérieure en droit social, RH ou droit public et vous justifiez d’une expérience confirmée dans des environnements statutaires, publics ou parapublics.
Vous maîtrisez les enjeux liés au droit de la fonction publique, aux cadres réglementaires complexes et au pilotage RH dans des environnements institutionnels.
Au-delà de l’expertise juridique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, sécuriser et vulgariser des sujets complexes. Vous savez créer des ponts entre le cadre réglementaire et les enjeux opérationnels.
Votre posture vous permet d’intervenir en conseil auprès de la direction et des managers avec rigueur, pédagogie et assurance.
Conditions du poste
- Contrat : CDD cadre
- Rémunération : 50 à 55 K€ brut annuel
- Temps plein
- Environnement institutionnel structuré et en transformation
Process de recrutement
Un premier échange avec Adsearch Grenoble permettra de valider votre adéquation avec le poste et votre projection dans l’environnement.
Vous rencontrerez ensuite les interlocuteurs RH et institutionnels dans un processus structuré.
Et maintenant ?
Si vous souhaitez évoluer dans un rôle d’expertise RH à forte dimension statutaire et institutionnelle, et contribuer à sécuriser des enjeux structurants pour une organisation publique, rencontrons-nous.
Le profil
Votre profil
Vous disposez d’une formation supérieure en droit social, RH ou droit public et vous justifiez d’une expérience confirmée dans des environnements statutaires, publics ou parapublics.
Vous maîtrisez les enjeux liés au droit de la fonction publique, aux cadres réglementaires complexes et au pilotage RH dans des environnements institutionnels.
Au-delà de l’expertise juridique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, sécuriser et vulgariser des sujets complexes. Vous savez créer des ponts entre le cadre réglementaire et les enjeux opérationnels.
Votre posture vous permet d’intervenir en conseil auprès de la direction et des managers avec rigueur, pédagogie et assurance.
Conditions du poste
- Contrat : CDD cadre
- Rémunération : 50 à 55 K€ brut annuel
- Temps plein
- Environnement institutionnel structuré et en transformation
Process de recrutement
Un premier échange avec Adsearch Grenoble permettra de valider votre adéquation avec le poste et votre projection dans l’environnement.
Vous rencontrerez ensuite les interlocuteurs RH et institutionnels dans un processus structuré.
Et maintenant ?
Si vous souhaitez évoluer dans un rôle d’expertise RH à forte dimension statutaire et institutionnelle, et contribuer à sécuriser des enjeux structurants pour une organisation publique, rencontrons-nous.