Nous sommes à votre écoute

Les données recueillies lors de l’examen de votre candidature sont traitées électroniquement, dans le respect du Règlement général sur la protection des données (RGPD), aux fins de la gestion du processus de recrutement. Adsearch, en sa qualité de responsable de traitement, recueille et traite les informations contenues dans les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

Pourquoi traitons-nous vos données ?

La finalité du traitement mis en œuvre par le service sourcing est de gérer le processus de recrutement, d’accomplir les formalités obligatoires et de réaliser l’archivage administratif des candidatures retenues. Si vous le souhaitez, les informations fournies peuvent être conservées dans notre CVthèque en vue de futures offres d’emploi.

Quelles catégories de données sont collectées ?

Pour répondre à ces finalités, seules sont collectées, pendant la phase de sélection, les données strictement nécessaires à l’appréciation de votre aptitude à occuper le poste proposé (diplômes, expériences, compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste). Si votre candidature est retenue en vue de la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons les informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires. Le traitement de votre candidature repose sur l’intérêt légitime d’Adsearch à pourvoir ses postes et à conduire ses processus de recrutement ainsi que, le cas échéant, sur l’exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande. La conservation de votre CV dans notre CVthèque en vue de futures offres et l’envoi de communications reposent, quant à eux, sur votre consentement (article 6.1.a du RGPD), que vous pouvez retirer à tout moment.

Pendant combien de temps conservons-nous vos données ?

Vos données ne sont pas conservées au-delà de 2 ans à compter du dernier contact, sauf accord de votre part pour une conservation en vue de futures offres. Afin d’effectuer le traitement, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

Qui a accès à vos données ?

Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls les responsables des services concernés par votre candidature y ont accès. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes concernés par votre embauche.

Ce formulaire est protégé par le service reCAPTCHA de Google, destiné à prévenir les soumissions automatisées et abusives. À ce titre, Google agit en qualité de destinataire et est susceptible de traiter certaines données techniques et de les transférer aux États-Unis. Ce transfert est encadré par les garanties appropriées prévues par le RGPD (Data Privacy Framework UE–États-Unis).

Quels sont vos droits et comment les exercer ?

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité de vos données, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment pour les traitements qui en dépendent et de définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Pour exercer ces droits : dpo@groupeadequat.fr ou DPO Adsearch (Groupe Adéquat) : 115, avenue Maréchal de Saxe, CS 43 315 – 69427 Lyon Cedex 03. Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (www.cnil.fr).

Pour en savoir plus, consultez notre politique de confidentialité.