Gestionnaire de Paie (H/F)

Paris , Paris (75000)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En Bref : Paris (75) – Gestionnaire de Paie (H/F) – CDI – Rémunération selon profil et expérience – Prise de poste dès que possible

Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1 500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).

Notre division RH recrute pour l'un de ses clients, acteur incontournable de la logistique, un(e) Lead Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un CDI basé à Paris.

Au sein d'un environnement international, innovant et en forte croissance, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des opérations de paie pour les équipes opérationnelles et les fonctions support. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous pilotez le cycle de paie de bout en bout, accompagnez votre équipe au quotidien et participez activement à l'amélioration continue des processus.

Vos missions

En qualité de Lead Gestionnaire de Paie, vous intervenez sur les missions suivantes :

- Piloter l'intégralité du processus de paie en garantissant la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité réglementaire.

- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de Gestionnaires de Paie afin d'assurer un haut niveau de qualité de service.

- Superviser les opérations de paie et veiller à la bonne gestion des éléments variables et des contrôles associés.

- Identifier les axes d'amélioration des processus et travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques afin d'automatiser les flux et optimiser les outils de gestion.

- Assurer le suivi des avantages sociaux et garantir leur bonne application.

- Veiller au respect de la réglementation sociale, fiscale et du droit du travail.

- Accompagner les collaborateurs, managers et différents interlocuteurs internes sur toutes les problématiques liées à la paie avec pédagogie et réactivité.

- Élaborer et analyser les reportings de paie afin de fournir des indicateurs fiables et contribuer aux prises de décision.

- Participer à la définition, à la formalisation et à l'évolution des procédures et politiques de gestion de la paie.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Le profil

Votre profil
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou Administration des Affaires, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de la paie sur des volumes importants, idéalement supérieurs à 1 000 collaborateurs.
Vous avez idéalement une première expérience en management ou en coordination d'équipe et appréciez évoluer dans un environnement dynamique.
Vous maîtrisez parfaitement Excel ou Google Sheets. La connaissance d'un SIRH, notamment Workday, constitue un véritable atout.
Vous êtes à l'aise en français comme en anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens des priorités, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

Ce que notre client vous propose

- Un poste stratégique avec un réel impact sur l'organisation et son développement.

- Un environnement de travail international, jeune, innovant et en pleine croissance.

- Une forte autonomie ainsi que des projets stimulants autour de l'amélioration continue et de la digitalisation de la fonction paie.

- Une carte Tickets Restaurant d'une valeur de 11 € par jour travaillé.

- La prise en charge de 50 % de votre abonnement aux transports en commun.

- Une mutuelle d'entreprise attractive ainsi qu'un accompagnement dédié au bien-être grâce à des partenaires spécialisés.

- Un accès à de nombreux avantages via le CSE (billetterie, bons d'achat, loisirs, événements...).

- Des événements internes réguliers favorisant la convivialité et la cohésion des équipes.

- De belles perspectives d'évolution et de développement des compétences.

- 25 jours de congés payés ainsi que des RTT dans le cadre d'un forfait annuel de 218 jours.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui révolutionne les standards grâce à l'innovation, à la technologie et à l'amélioration continue. Vous évoluerez dans une structure multiculturelle où les projets sont nombreux, les responsabilités réelles et les opportunités d'évolution concrètes.
Vous souhaitez mettre votre expertise paie au service d'un projet ambitieux et accompagner la croissance d'un acteur en pleine expansion ? N'attendez plus, postulez !

Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

Pourquoi nous traitons vos données ?
Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

Quelles catégories de données sont collectées ?
Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

Qui a accès à vos données ?
Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

Quels sont vos droits et comment les exercer ?
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
Pour exercer vos droits et nous interroger à l’adresse suivante : dpo@groupeadequat.fr
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’autorité de contrôle compétente.

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