chef de chantier electricité logement (H/F)

Bordeaux , Gironde (33000)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En Bref – BORDEAUX - CHEF DE CHANTIER ÉLECTRICITÉ LOGEMENT (H/F) – CFO / CFA – BÂTIMENT – CDI – 30 - 35 K€

Thomas, notre consultant expert des lots techniques du bâtiment (Électricité & CVC), recrute pour l'un de ses clients — une PME solide intégrée à un grand groupe — un Chef de Chantier Électricité Logement Collectif (H/F) basé à Bordeaux.

Rattaché(e) au Chargé d'Affaires, vous êtes le pilier opérationnel du terrain. Vous pilotez la réalisation de chantiers neufs ou en réhabilitation dans le logement collectif, en veillant au respect des délais, de la sécurité et de la qualité des prestations CFO/CFA.

Vos missions :

Pilotage de chantier : Coordonner les interventions en CFO/CFA sur des programmes de logements collectifs (gestion des incorporation pré-dalles, suivi de l'avancement avec les plaquistes, tirage de câbles, pose d'appareillages et armoires électriques).
Management de terrain : Encadrement au quotidien d'une équipe de 2 à 4 monteurs/électriciens (organisation du travail, gestion des plannings, animation des règles de sécurité).
Gestion technique et approvisionnements : Anticiper les besoins en matériel, gérer les stocks sur site et veiller à la conformité des exécutions par rapport aux plans d'études.
Livraison & Réception : Participer activement aux opérations de contrôle, d'essais et à la réception du chantier aux côtés du Chargé d'Affaires et du client.

Le profil

Profil recherché : Issu(e) d'une formation en électricité (CAP à Bac Pro ELEEC / BTS GECLI ou équivalent), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en tant que Chef d'Équipe ou Chef de Chantier en électricité CFO/CFA, idéalement sur des projets de logements collectifs. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et votre capacité à conduire un chantier avec méthode. Vos habilitations électriques et le permis B sont requis.

Ce qu’on vous propose :

Rémunération : 30 – 35 K€ brut annuel selon profil + véhicule de service/fonction + paniers/indemnités repas + avantages Groupe (intéressement, mutuelle).
Stabilité et moyens : La réactivité d'une PME ancrée localement associée à la solidité financière et aux outils d'un grand groupe.
Environnement de travail : Un management de proximité à l'écoute et des équipes investies sur des projets régionaux d'envergure.

Le processus de recrutement :

Étape 1 : Échange individuel avec Thomas pour faire le point sur vos compétences de terrain et vos attentes de carrière.
Étape 2 : Rencontre en agence avec le Responsable d’Activité et le Directeur d’Agence (vos futurs N+2 et N+1) pour échanger sur les chantiers à venir.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement à l'essentiel.

Prêt(e) à prendre la responsabilité de nouveaux chantiers ? Postulez et échangez directement avec Thomas !

Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

Pourquoi nous traitons vos données ?
Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

Quelles catégories de données sont collectées ?
Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

Qui a accès à vos données ?
Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

Quels sont vos droits et comment les exercer ?
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
Pour exercer vos droits et nous interroger à l’adresse suivante : dpo@groupeadequat.fr
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’autorité de contrôle compétente.

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