En bref – Directeur des Ressources Humaines H/F – Industrie – France & International – CDI

Vous êtes un DRH de terrain autant que de stratégie ? Vous aimez accompagner les transformations, faire évoluer les organisations et porter une véritable vision RH auprès d'une Direction Générale ?

Adsearch Grenoble accompagne en toute confidentialité un groupe industriel international dans le recrutement de son futur Directeur des Ressources Humaines H/F.

Une opportunité stratégique pour un profil souhaitant conjuguer relations sociales, management, transformation et dimension internationale.

Le poste
Rattaché à la Direction Générale France, membre du COMEX et intégré à une organisation People & Culture européenne, vous prenez la responsabilité de la fonction RH sur un périmètre industriel de 3 sites en France, avec également une responsabilité fonctionnelle auprès d'une entité à l'international.
Membre à part entière du management People & Culture Europe, vous jouez un rôle clé de relais entre les orientations stratégiques du Groupe et leur déclinaison opérationnelle sur votre périmètre.

Vos principales missions

Définir et piloter la stratégie RH France en cohérence avec les orientations du Groupe.
Manager et accompagner l’équipe People & Culture des différents sites, expérimentée et autonome.
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, notamment dans le cadre du projet Paie France (centralisation prévue en 2027/2028).
Piloter les relations sociales, les négociations collectives et les relations avec les partenaires sociaux.
Accompagner les transformations organisationnelles et industrielles et leurs impacts humains et sociaux.
Anticiper les évolutions de compétences et assurer la transmission des savoir-faire dans un contexte de renouvellement des générations.
Porter les projets de digitalisation, SIRH, Talent Management et développement RH.
Participer à l'harmonisation des pratiques RH au niveau européen et développer la collaboration entre les différentes entités.
Accompagner fonctionnellement une entité à l'international.
Participer activement aux rituels et projets du Management P&C Europe.

Le profil

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction de DRH, idéalement acquise dans l'industrie.
Votre maîtrise du droit social français et des relations sociales est indispensable. Une expérience dans des contextes de transformation, réorganisation ou restructuration constituera un véritable atout.

Vous avez l'habitude de manager des équipes et d'évoluer dans des environnements multisites, matriciels et internationaux.

Votre anglais est courant et vous permet d'interagir avec des interlocuteurs européens.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité dotée d'un leadership naturel, du sens du collectif et de la coopération, capable de créer un climat de confiance tout en sachant prendre position et assumer des décisions difficiles.

Vous êtes force de proposition, aimez faire évoluer les organisations et savez prendre de la hauteur sans perdre le contact avec le terrain.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous rejoignez un groupe international dans une période de transformation et prenez une place centrale dans les décisions RH en France, tout en contribuant à une organisation européenne en pleine évolution.
Un poste pour un DRH qui recherche du terrain, de l'autonomie, des projets et de l'impact, avec une véritable dimension internationale.

Conditions
CDI – Statut cadre
Package fixe + variable de 100 à 120k bruts / an.
Véhicule de fonction.
Déplacements réguliers en France et ponctuellement à l'international.

Processus de recrutement

Premier échange confidentiel de qualification avec votre consultant Adsearch Grenoble.
Entretiens individuels avec la Direction Générale France et les RH.
Entretien avec la Direction People & Culture Europe.
Évaluation managériale complémentaire.

Votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.
Intéressé(e) ? Échangeons en toute confidentialité.

Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

Pourquoi nous traitons vos données ?
Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

Quelles catégories de données sont collectées ?
Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

Qui a accès à vos données ?
Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

Quels sont vos droits et comment les exercer ?
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
Pour exercer vos droits et nous interroger à l’adresse suivante : dpo@groupeadequat.fr
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’autorité de contrôle compétente.

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Directeur des ressources humaines (H/F)

Le poste

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