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Rejoignez l’aventure Adsearch

Envie d’évoluer dans une entreprise où vos idées comptent vraiment ? Chez Adsearch, nous plaçons l’humain au cœur de notre réussite. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer une PME indépendante en pleine croissance, où l’agilité, la solidarité et la convivialité font partie de l’ADN.

nous rejoindre
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Qui sommes-nous ?

  • Un cabinet à taille humaine, indépendant, à la croissance dynamique et régulière depuis sa création en 2011 
  • Une entreprise dans laquelle l’humain est primordial au sein de nos solutions, 
  • Des recrutements basés sur la cocréation afin que chaque réussite soit sur mesure
  • Un cabinet expert, agile et transparent qui place votre satisfaction au cœur de nos priorités
  • Des équipes partageant des valeurs communes : Agilité, Humain et État d’Esprit. 

Grâce à notre expertise et notre méthodologie unique, nous transformons chaque processus de recrutement en un levier stratégique. 

Notre ADN

Des convictions qui nous rassemblent

Nos valeurs donnent du sens à nos missions. Agilité, esprit positif et considération humaine sont au cœur de nos choix pour accompagner entreprises et talents avec authenticité et performance.

Agilité
  • Nous mobilisons notre expertise et notre autonomie avec un esprit intrapreneurial, en favorisant la co-construction pour répondre efficacement aux besoins de nos clients et candidats.
État d'esprit
  • Nous travaillons avec plaisir et fierté, en cultivant des relations de partenariat solides et un engagement sincère dans tout ce que nous entreprenons.
Humain
  • Nous plaçons la considération, la proximité et l’attention au cœur de nos interactions, en prenant soin de chacun et en créant une expérience humaine et authentique.

Nos métiers et évolutions de carrière

Chargé(e) de recrutement / Talent specialist

Missions :

  • Comprendre et analyser le besoin et les attentes du Client en collaboration avec le/la Consultant(e)
  • Sourcer, identifier et rencontrer les Talents potentiels
  • Accompagner et aider vos Talents tout au long de leur carrière professionnelle

Soft-Skills :

  • Bienveillance
  • Persévérance
  • Curiosité
  • Impartialité
  • Sens de l’organisation

Évolution de carrière chez Adsearch : Consultant(e) en Recrutement

Consultant(e) en Recrutement

Missions :

  • Mettre en place votre stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
  • Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement
  • Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Aisance relationnelle · Ambition · Curiosité · Autonomie · Persévérance

 

Évolution de carrière chez Adsearch : Consultant(e) en Recrutement Sénior

Consultant(e) en Recrutement Sénior

Missions :

  • Mettre en place votre stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
  • Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement
  • Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Aisance relationnelle · Ambition · Curiosité · Autonomie · Persévérance

Manager

Missions :

  • Manager et développer une équipe performante : Piloter le pôle, accompagner les collaborateurs, structurer les objectifs et garantir l’efficacité opérationnelle
  • Développer l’activité commerciale et la croissance du portefeuille : prospecter, négocier, fidéliser et accroître les parts de marché en étant moteur du développement business
  • Recruter et animer un vivier de talents : Conduire l’ensemble du processus de recrutement, entretenir un réseau de candidats et assurer une veille active sur le marché

Soft-Skills : Leadership & exemplarité · Aisance relationnelle · Sens de la communication & de la négociation · Gestion des priorités & esprit de synthèse

 

Évolution de carrière chez Adsearch : Manager Sénior

Manager Sénior

Missions :

  • Manager et développer plusieurs équipes performantes : Piloter le pôle, accompagner les collaborateurs, structurer les objectifs et garantir l’efficacité opérationnelle
  • Développer l’activité commerciale et la croissance du portefeuille : prospecter, négocier, fidéliser et accroître les parts de marché en étant moteur du développement business
  • Participation à des projets transverses de l’entreprise, afin de partager son expérience et ses compétences

Soft-Skills : Leadership & exemplarité · Aisance relationnelle · Sens de la communication & de la négociation · Gestion des priorités & esprit de synthèse

 

Évolution de carrière chez Adsearch : Manager Exécutif(ve)

Manager Exécutif(ve)

Missions :

  • Manager et développer plusieurs équipes ou bureaux performants : accompagner les collaborateurs, structurer les objectifs et garantir l’efficacité opérationnelle
  • Développer l’activité commerciale et la croissance du portefeuille : prospecter, négocier, fidéliser et accroître les parts de marché en étant moteur du développement business
  • Participation à des projets transverses de l’entreprise, afin de partager son expérience et ses compétences

Soft-Skills : Leadership & exemplarité · Aisance relationnelle · Sens de la communication & de la négociation · Gestion des priorités & esprit de synthèse

Business Manager & Business Manager Sénior

Missions :

  • Développer la division et identifier les leviers de croissance : Analyser les équipes et le business, détecter les marchés stratégiques, définir les priorités d’intervention et piloter le développement de nouveaux segments (dont le travail temporaire)
  • Accompagner et faire monter en compétences les équipes : Former les consultants et managers, dispenser les formations métier/onboarding, structurer les KPI et soutenir les équipes dans l’atteinte des objectifs
  • Renforcer la performance commerciale et la présence marché :Identifier et cibler les grands comptes, contribuer aux appels d’offres, soutenir le sourcing, participer aux actions de marque employeur et assurer un reporting régulier pour ajuster les actions

Soft-Skills : Leadership · Analyse stratégique · Communication & négociation · Gestion des priorités

Expert & Expert Sénior

Missions :

  • Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégique : Prospecter, négocier, développer les comptes existants et accroître les parts de marché tout en assurant une présence commerciale active
  • Être le référent national de sa division : Former les consultants, accompagner les rendez‑vous clients stratégiques, valider les compétences techniques et soutenir les managers dans le recrutement de profils spécialisés
  • Piloter la connaissance marché et animer la dynamique inter-division : Assurer une veille économique, partager les informations clés avec les équipes et animer les réunions inter-division pour renforcer la cohérence et la performance collective

Soft-Skills : Communication · Pédagogie · Analyse stratégique & esprit de conquête

Liste d'offres internes Adsearch

Publié le 22/01/2026
  • Commercial & Marketing
Consultant en recrutement senior – Division Assistanat et ADV (H/F)
CDI
40k – 50k €
Nice, Alpes-Maritimes (06200)
Offre enregistrée
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