Gestionnaire Paie Entreprise (H/F)

Strasbourg , Bas-Rhin (67200)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En bref : Gestionnaire Paie Entreprise H/F – CDI – Strasbourg (67) – 35-40K brut annuel – Paie, Administration du personnel, Industrie, Multi-sites.

La division RH de notre bureau Adsearch Strasbourg recherche pour son client, acteur majeur de l’industrie en pleine croissance basée à Strasbourg, un Gestionnaire Paie (H/F) dans le cadre d’une embauche en CDI.

VOS MISSIONS

Rattaché au Responsable Paie, vous serez en charge des missions suivantes :

- Gérer l’ensemble du processus paie mensuelle, incluant la saisie et le contrôle des éléments variables et fixes, ainsi que l’établissement des bulletins spécifiques.
- Assurer l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie, en réalisant les formalités contractuelles, les affiliations et la gestion des dossiers.
- Suivre les obligations déclaratives et administratives, en lien avec les organismes sociaux, et garantir la conformité des déclarations (DSN, charges sociales).
- Mettre à jour et suivre les dossiers du personnel, la médecine du travail, la prévoyance, la mutuelle, la retraite complémentaire, et gérer les arrêts de travail et oppositions.

Le profil

PROFIL

Vous êtes issu d’une formation en Paie / Ressources Humaines ou Gestion / Comptabilité, et pouvez justifier d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et esprit d’équipe sont indispensables pour ce poste.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT



- 13ème mois et intéressement / participation
- Horaires flexibles


LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le Responsable Paie et le DRH de notre client
 
Publié le 01/05/2026
Gestionnaire Paie Entreprise (H/F)

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    Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
    Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

    Pourquoi nous traitons vos données ?
    Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
    Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

    Quelles catégories de données sont collectées ?
    Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
    Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
    En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

    Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
    Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
    Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

    Qui a accès à vos données ?
    Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

    Quels sont vos droits et comment les exercer ?
    Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
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