Consultant Recrutement (H/F)

mérignac , Gironde (33700)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En bref : CDI – Consultant recrutement – Recherche de candidats – développement commercial – relation client – bonne ambiance – 40K€ 50K€

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, continue son ascension et recherche ses nouveaux Business Développers / Consultants en Recrutement pour son bureau de Mérignac !

Vous travaillerez à partir d’une base de clients / prospects existant
Gérer votre portefeuille clients et développer votre propre sur l’activité BTP Nouvelle Aquitaine.
Prospecter, fidéliser, rechercher des candidats, faire matcher les besoins clients et vos candidats et tout ca avec une complete autonomie.

Vous serez accompagné par un pôle BTP bien structuré et un bureau déjà bien implanté.
Notre expertise du métier et du secteur combiné avec un parcours de formation performant vous permettra de réussir dans ce métier captivant et rémunérateur.
Nous vous demanderons de devenir un véritable expert du recrutement en BTP , avoir le meilleur réseau candidats et avoir une connaissance approfondie des entreprises et de leurs dirigeants.

Le profil

Votre profil :
Vous avez une expérience de consultant en recrutement, vous en avez marre des KP1’s à outrance et cherchez à faire ce job de l’autonomie, de la gratification et dans une super ambiance.
Vous avez un bon tempérament commercial, un vrai sens du service et un gout pour les relations humaines ; la clef de ce métier.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?
Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeante.
Car vous profitez d’un accompagnement sur-mesure avec une formation à nos services/process sur plusieurs semaines avec des experts métier et des spécialistes du métier.
Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.

Le processus de recrutement chez Adsearch :
Etape 1 : Rencontre avec votre futur manager (N+1)
Etape 2 : Rencontre avec notre Directrice des Opérations (N+2) et notre Responsable Ressources Humaines pour vérifier l’adéquation à nos valeurs.
L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.
Contact : thomas.bideau@adsearch.fr

Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

Pourquoi nous traitons vos données ?
Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

Quelles catégories de données sont collectées ?
Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

Qui a accès à vos données ?
Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

Quels sont vos droits et comment les exercer ?
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
Pour exercer vos droits et nous interroger à l’adresse suivante : dpo@groupeadequat.fr
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’autorité de contrôle compétente.

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