Responsable Pôle Structure (H/F)

Aix-en-Provence , Bouches-du-Rhône (13290)

Le poste

Vos principales responsabilités :

En bref : Responsable Pôle Structure (H/F) - CDI - BET MOE Pluridisciplinaire - AIx en Provence 
 

Sous la responsabilité du Directeur d’Agence, vous prenez en charge le pilotage du pôle structure :

- Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’ingénieurs et projeteurs
- Piloter les études de structure (béton, bois, métal) de la conception à l’exécution
- Garantir la qualité technique des livrables (notes de calcul, plans, dimensionnements)
- Assurer le suivi des projets en lien avec les équipes MOE (architectes, fluides, économistes)
- Participer aux choix techniques et aux orientations de conception
- Intervenir en appui sur les dossiers complexes
- Contribuer au développement de l’activité (réponse aux appels d’offres, relation clients)
- Veiller au respect des délais, budgets et exigences réglementaires


 


Le profil

Votre profil

Vos êtes issu d'une formation ingénieur en génie civil / structure, vous avez une expérience confirmée en bureau d’études MOE, avec une première expérience en management ou pilotage de projets. Vous disposez de solides compétences techniques en structures (béton principalement, bois et métal appréciés). Maîtrise des outils de calcul et de modélisation (type Robot, Graitec, Revit…)

Ce que nous proposons

- Un poste à responsabilités avec un réel rôle stratégique dans l’agence
- Des projets variés (logements, tertiaire, équipements…)
- Une autonomie dans l’organisation du pôle
- Rémunération attractive selon profil + avantages (primes, RTT, etc.)

Alors vous souhaitez en apprendre plus sur cette opportunité, postulez !
Publié le 20/03/2026
Responsable Pôle Structure (H/F)

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    Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
    Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

    Pourquoi nous traitons vos données ?
    Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
    Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

    Quelles catégories de données sont collectées ?
    Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
    Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
    En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

    Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
    Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
    Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

    Qui a accès à vos données ?
    Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

    Quels sont vos droits et comment les exercer ?
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