gestionnaire paie (H/F)
Le poste
Vos principales responsabilités :
Gestionnaire de paie & Administration du personnel H/F – CDI – Industrie – Paie externalisée & pilotage social
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie qui aime quand les chiffres racontent une histoire et que les indicateurs ont du sens ? Vous recherchez un poste structurant, à la croisée de la paie, de l’administration du personnel et du pilotage social, dans un environnement industriel exigeant et international ? Cette opportunité pourrait bien être votre prochain challenge.
L’entreprise
Adsearch Grenoble, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’industrie, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, un groupe industriel international de premier plan, reconnu pour la technicité de ses projets, la stabilité de ses équipes et la qualité de son savoir-faire.
Présente à l’international tout en conservant un ancrage fort en région, l’entreprise évolue dans un environnement structuré, en constante évolution, où la fonction RH joue un rôle clé dans la performance globale.
Le profil
Le poste
Gestionnaire de paie & Administration du personnel H/F – CDI – Région grenobloise
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge le pilotage d’une paie externalisée pour un périmètre d’environ 500 collaborateurs. Votre rôle va bien au-delà de la production : vous sécurisez les données sociales, garantissez la conformité réglementaire et contribuez activement à l’analyse et au pilotage des indicateurs sociaux.
L’objectif du poste est de fiabiliser les processus, d’apporter de la lisibilité sur la masse salariale et de devenir un véritable partenaire RH sur les sujets de paie, d’administration du personnel et de contrôle de gestion sociale.
Vos missions
Au quotidien, vous orchestrez la paie externalisée en collectant, contrôlant et validant l’ensemble des variables, tout en assurant la cohérence des données issues du SIRH. Vous analysez les écarts, réalisez les rapprochements comptables et budgétaires et produisez les indicateurs nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs.
Vous accompagnez la vie du salarié de l’entrée à la sortie, en assurant la gestion administrative complète, la rédaction des contrats et avenants, le suivi des affiliations, des visites médicales, des absences et des soldes de tout compte.
Vous contribuez également aux déclarations sociales et fiscales, participez aux campagnes RH annuelles telles que les révisions salariales, la participation, l’intéressement ou les bilans sociaux, et prenez part au suivi administratif de populations spécifiques, notamment à dimension internationale.
Par votre expertise, vous devenez un point d’appui fiable pour la DRH et les équipes internes, en garantissant des données sociales robustes et exploitables.
Le profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement industriel. Vous maîtrisez la législation sociale, les techniques de paie et les déclarations associées, et savez analyser et fiabiliser des données sociales complexes.
À l’aise avec les outils digitaux RH, vous maîtrisez les SIRH et les environnements de paie externalisée, ainsi qu’Excel pour le suivi et l’analyse des indicateurs. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à respecter des échéances strictes sont reconnus. Un anglais professionnel est un atout dans ce contexte international.
Conditions du poste
Poste en CDI, basé en région grenobloise, au sein d’un groupe industriel structuré et reconnu. Rémunération attractive selon profil et expérience, avantages sociaux, environnement stimulant et perspectives d’évolution dans un contexte international.
Process de recrutement
Un premier échange confidentiel avec Adsearch Grenoble permettra d’évaluer votre projet et vos attentes. Vous rencontrerez ensuite la Direction des Ressources Humaines et les interlocuteurs clés du groupe.