Chargé HSE (H/F)
Le poste
Vos principales responsabilités :
En bref : CDI Cadre – Secteur Castres (81) – Chargé HSE H/F – 2 sites industriels - 4jours 1site/1 jour 1site + télétravail ponctuel & horaires flexibles - Salaire jusqu'à 36 K€ brut annuel
La division Industrie et Ingénierie d’Adsearch Toulouse recherche un Chargé HSE H/F pour accompagner les activités d’un industriel avec 2 sites dans un rayon de 20km autour de Castres. Rattaché au Responsable SSE Groupe, vous intervenez sur l’ensemble des sujets HSE du site. Vos missions:
- Identifier et évaluer les risques professionnels, mettre à jour le DUERP et suivre les plans d’action associés.
- Analyser les accidents, incidents et dysfonctionnements, rechercher leurs causes et piloter les actions correctives et préventives.
-Veiller au respect des règles HSE et à la conformité des installations, équipements et procédés.
- Sensibiliser et accompagner les équipes et les managers dans l’application des bonnes pratiques HSE.
- Organiser les actions de prévention : exercices incendie, audits, contrôles et vérifications réglementaires.
- Assurer le suivi des EPI, des plans de prévention, des prestataires externes et des formations et habilitations obligatoires.
- Participer aux projets du site en apportant votre expertise sur les sujets HSE et sécurité incendie.
- Assurer le suivi des indicateurs HSE et contribuer à la veille réglementaire.
Le profil
Votre profil:
- Bac+2 à Bac+5 en HSE + 5 ans d’expérience en environnement industriel, apprentissage compris.
- Maîtrise de l’analyse des risques, de l’arbre des causes et de la résolution de problèmes.
- Expérience en prévention des risques, sensibilisation des équipes et suivi des actions HSE.
- À l’aise sur le terrain comme au bureau, avec de bonnes capacités rédactionnelles et une maîtrise d’Excel et PowerPoint.
- Autonomie, rigueur, réactivité et bon relationnel.
- Permis B et véhicule personnel indispensables.
Ce qu’on vous propose :
- Un CDI avec horaires flexibles + télétravail ponctuel
- Salaire jusqu'à 36 K€ brut annuel.
- Formation de 1 à 2 semaines au siège pour découvrir les pratiques et référentiels du Groupe.
Le processus :
- Étapes de présélection avec un de nos consultants spécialisés.
- Entretien RH et technique avec notre client.
- tests complémentaires et visite du site.
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