Manager en recrutement BTP H/F

VILLEURBANNE , Rhône (69100)

Le poste

Vos principales responsabilités :

- EN BREF - Manager en Recrutement BTP F/H - CDI - Villeurbanne (69)

Adsearch est un cabinet de conseil en recrutement d’experts
, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux). Nos 3 piliers sont : notre maillage stratégique, notre expertise en recrutement et notre culture unique : humain, agilité et état d'esprit !  Notre mission : créer LA rencontre entre entreprise et talent.  

Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant, un des 50 leaders mondiaux sur le marché global des ressources humaines. Depuis 2020, nous sommes classés parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France. 


VOS MISSIONS 

En tant que Manager en recrutement BTP (H/F), vous intégrez une équipe historique du cabinet sur notre bureau de Villeurbanne.
 
Vos missions seront : 

- Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement partagée avec la Direction 
- Suivre et analyser l’activité pour en garantir le bon déroulement 
- Accompagner votre équipe au quotidien : formation, conseils & montée en compétences sur le commerce et le recrutement afin d’atteindre les objectifs fixés 
- Commerce & recrutement : gérer et développer un portefeuille de prospects & clients ; mettre en place et adapter les stratégies de recrutement pour chaque client 
- Recrutement : continuer à recruter pour être au plus prêt du métier

Notre positionnement géographique et stratégique : l'Ingénierie de la Construction dans son ensemble sur les régions Auvergne Rhône-Alpes / Bourgogne Franche-Comté.

Une Chargée de Recrutement Senior fait notamment partie de l'équipe.


Le profil

Votre profil : 

- Idéalement issu d'une formation Bac +3 à +5 et au moins 5 ans d’expérience en recrutement en cabinet et/ou en vente BtoB, sur le secteur de l'Ingénierie Construction obligatoirement.
- Ambitieux et entreprenant, vous aimez dépasser vos objectifs et relever de nouveaux défis grâce à votre esprit de conquête. 
- Orienté business, vous savez créer et développer des relations gagnant-gagnant tout en apportant un conseil client de qualité. 
- Notre métier est avant tout un métier avec du relationnel : vous êtes curieux et à l'écoute ; animé par des échanges avec différents interlocuteurs !  


Pourquoi nous rejoindre ? 

Formation et parcours d’intégration sur les premières semaine 
-  Ambiance conviviale, management de proximité et esprit de coopération 
- Variable déplafonnée : sur CA généré + primes selon performance 
- Avantages : tickets restaurant (60 % prise en charge employeur) ; dès 6 mois d’ancienneté télétravail (2 jours/semaine) et jours de repos supplémentaires (12/an), plateforme CSE
- RSE : engagement sociétal (associations Aïda et Care), participation à des œuvres caritatives, soutien à la parentalité 


Le processus de recrutement chez Adsearch : 

Étape 1 : Echange avec la personne en charge du recrutement interne
Étape 2 : Entretien avec notre Manager de bureau
Étape 3 : Rencontre avec la Direction des Opérations / RH

Le processus prend 10 jours maximum ! 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 
Publié le 25/08/2026
Manager en recrutement BTP H/F

    Assurez-vous que votre numéro de téléphone est correctement formaté : +33 suivi du numéro sans le 0 initial (ex : +33612345678)
    pdf, jpeg, jpg, png, ppt, doc, docx, max. 2 Mo

    Les données recueillies à l’occasion de l’examen de votre candidature font l’objet d’un traitement informatique conformément à la réglementation relative à la protection des données destiné précisément à la gestion du processus de recrutement des futurs collaborateurs.
    Le Groupe Adéquat, en sa qualité de responsable de traitement, collecte et traite les informations présentes sur les documents que vous transmettez sur notre plateforme.

    Pourquoi nous traitons vos données ?
    Le traitement déployé par le service sourcing a pour fin la gestion du processus de recrutement, l’accomplissement des formalités obligatoires et l’alimentation du dossier administratif des candidats retenus.
    Si vous le souhaitez, les informations fournies pourront enrichir notre CVthèque ou servir à répondre à d’autres offres d’emploi.

    Quelles catégories de données sont collectées ?
    Pour répondre à ces finalités, seules des informations personnelles strictement nécessaires à l’appréciation de votre capacité à occuper l’emploi proposé vous seront demandées pendant la phase de sélection. À cette fin, nous vous demanderons des données relatives aux diplômes que vous avez obtenus, à vos expériences professionnelles, à vos compétences et aptitudes professionnelles en lien avec le poste proposé.
    Dans le cas où votre candidature serait retenue pour la conclusion d’un contrat, nous vous demanderons des informations et justificatifs nécessaires à l’accomplissement des formalités obligatoires.
    En postulant à nos offres, vous consentez au traitement de vos données à caractère personnel (article 6.1 a du RGPD).

    Pendant combien de temps nous conservons vos données ?
    Vos données ne seront pas conservées pour une durée allant au-delà de ce pour quoi elles sont collectées
    Afin d’effectuer le traitement mentionné ci-dessus, les données collectées sont susceptibles d’être communiquées aux filiales du Groupe Adéquat.

    Qui a accès à vos données ?
    Votre dossier est traité de manière confidentielle. Seuls ont accès aux données à caractère personnel y figurant les responsables des services intéressés par votre candidature. En cas d’issue positive au processus de recrutement, le service sourcing sera amené à transmettre certaines des informations recueillies aux organismes informés de votre embauche.

    Quels sont vos droits et comment les exercer ?
    Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression de vos données, et pouvez également demander la limitation du traitement. Vous disposez également d’un droit à la portabilité.
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