Directeur R&D - Management de Transition (H/F)

The job

Your main responsibilities :

Directeur R&D – Management de Transition (H/F)

Entreprise : Groupe industriel international (confidentiel)
Localisation : Région bordelaise
Type de contrat : Management de transition
Rattachement : Direction Générale
Démarrage : Immédiatement
Rémunération sous format TJM

Contexte de la mission
Groupe industriel international, concevant et fabriquant des dispositifs technologiques à forte valeur ajoutée, recherche un Directeur R&D de transition dans un contexte de remplacement urgent.

L’enjeu principal consiste à reprendre rapidement la direction de la R&D, sécuriser l’exécution d’une roadmap produits stratégique à horizon 3 ans, et coordonner des équipes techniques réparties à l’international.

Enjeux clés

Reprendre la direction d’une équipe R&D internationale d’environ 30 ingénieurs (hardware & software)
Coordonner des équipes basées en France, Europe et Amérique du Nord
Piloter les projets de développement de produits complexes, combinant mécanique, électronique et software
Sécuriser l’exécution de la roadmap produits 2026–2028
Être un partenaire direct de la Direction Générale, avec une forte exposition COMEX
Installer des méthodes de travail efficaces, orientées delivery, pragmatisme et terrain

Missions principales
Management & organisation

Manager, fédérer et structurer des équipes techniques internationales
Mettre en place des processus de coordination entre équipes hardware et software
Développer une culture de responsabilité, de collaboration et de performance

Pilotage R&D & développement produit

Piloter des projets de développement sur des cycles longs (12–24 mois)
Arbitrer les priorités techniques, budgétaires et calendaires
Travailler en étroite collaboration avec les équipes industrielles et la direction

Environnement réglementé

Évoluer dans un cadre normé exigeant (qualité, sécurité, conformité produit)
Sécuriser les processus de développement et de validation produit

Leadership & gouvernance

Challenger les équipes et les décisions lorsque nécessaire
Apporter une vision claire, structurée et opérationnelle
Participer activement aux réflexions stratégiques du groupe

Profil recherché

Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software)
10 ans minimum d’expérience en R&D sur des produits technologiques complexes
Solide double compétence hardware / software
Expérience confirmée en management d’équipes techniques internationales
Habitude des environnements industriels et/ou réglementés
Français et anglais opérationnels
Profil très opérationnel, à l’aise dans des environnements PME / ETI internationaux

Facteurs clés de succès

Forte capacité d’appropriation rapide des sujets
Leadership naturel et crédibilité technique
Approche terrain, pragmatique, orientée résultats
Capacité à fédérer des équipes multiculturelles
Adaptabilité à un environnement moins structuré qu’un grand groupe

Processus
Processus rapide et confidentiel.
Démarrage rapide attendu.
Passation organisée à l’arrivée.

The profile