ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
The job
Your main responsibilities :
En bref : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT / FORMATION H/F – INTERIM – Bordeaux – /34€ brut mensuel sur 13 mois, selon profil.POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT JUSQU'A SEPTEMBRE 2026
La division RH/Paie de notre bureau de Bordeaux recherche pour son partenaire, un acteur majeur du logement social en pleine croissance, un assistante RH/formation/recrutement H/F
MISSIONS :
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Mise en œuvre des processus de recrutement et des actions de développement des compétences, en lien étroit avec les directions et services.
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Pilotage des recrutements de A à Z (CDI, CDD, intérim, stages, alternance), principalement pour les populations non-cadres et ponctuellement cadres.
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Gestion de la mobilité interne et accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Déploiement de la stratégie de sourcing : vivier candidats, relations écoles, prestataires RH et jobboards.
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Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et gestion administrative et logistique des actions de formation.
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Suivi des indicateurs et tableaux de bord formation et fiabilisation des données.
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Accompagnement des salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle et contribution à la mise à jour des fiches de poste.
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Participation aux projets RH transverses et à l’amélioration continue des processus RH.
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Relais ponctuel des missions RH en cas d’absence au sein de la Direction
The profile
Savoirs
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Formation Bac +3 en Ressources Humaines, avec 5 ans minimum d’expérience en développement RH, notamment en recrutement et formation.
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Maîtrise des techniques d’entretien pour tous types de profils.
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Expérience dans le pilotage de tableaux de bord et le suivi d’un plan de formation.
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Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
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La connaissance des métiers du logement social, du bâtiment / construction / immobilier et des marchés publics constitue un atout.
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LES AVANTAGES CHEZ NOTRE PARTENAIRE
- Environnement de travail stimulaLE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultante spécialisée, Anthéa- Deuxième entretien : avec le DRH de notre partenaire
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre partenaire