Responsable Paie (H/F)

Le job

Responsable paie (h/f) – 92 – CDI – 55k-60k

Notre client recherche un Responsable paie (h/f) pour rejoindre les équipes de la Direction régionale Sud composée d’environ 650 collaborateurs répartis sur 10 établissements sur l’ensemble de la région.

Mission :

Assurer la veille sur l’actualité sociale :

-Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
-Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, modifications des organisations...
-Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes


Manager et coordonner l’administration RH :

-Superviser et manager une équipe de 6 collaborateurs
-Veiller au respect du code du travail en matière de gestion administrative du personnel
-Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
-Assurer les relations avec les organismes sociaux: mutuelle, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, médecine du travail (en lien avec le responsable RH), caisse d’assurance retraite…
-Gérer la paie : établir les déclarations obligatoires (DSN), régler les cotisations sociales, participer à la gestion de la participation et l’intéressement, les gratifications…
-Calculer et chiffrer les éléments en lien avec les fins de contrats
-Animer le réseau des gestionnaires paie de chaque agence et leur apporter assistance et conseil
-Effectuer des visites au sein des différentes agences ETF afin d’homogénéiser les pratiques
-Analyser et corriger les pratiques si nécessaire
-Former les collaborateurs paie sur les nouvelles pratiques ou mettre à jour les connaissances
-Remonter les éventuelles anomalies (paramétrage du logiciel, écarts…)
 

Le profil

Profil :

Une expérience opérationnelle de 7-10 ans en tant que Responsable Paie dans le domaine du BTP.
Une bonne capacité d'analyse et un bon relationnel.
Une forte aptitude à vous adapter
Une connaissance de SAP (OBLIGATOIRE)
Une connaissance de la convention collective des travaux publics (OBLIGATOIRE)

Rémunération :

55k-60k sur 10 mois

Avantages :

Télétravail : 2j/semaine après 6 mois
Intéressement participation
Plan d’épargne groupe
Chèques cadeaux
CSE
Tickets restaurant de 10^e
Remboursement transport à hauteur de 60%