Quelles perspectives pour l’emploi des cadres en 2023 ?
308 000
Malgré les incertitudes liées à l’inflation, aux tensions géopolitiques mais aussi au climat social, un nouveau record a été établi en 2022 avec plus de 308 000 embauches de cadre.
C’est aussi le nombre d’intention de recrutements pour 2023. Le record sera-t-il de nouveau battu ?
Les métiers qui recrutent ?
Certains secteurs tels que la construction ou l’industrie sont impactés par le contexte économique et cela se ressent sur le nombre d’intention de recrutements. Les perspectives restent stable dans le secteur de l’industrie mais le pas est marqué dans le domaine de la construction (-7% par rapport à 2022).
Pour l’année à venir, les intentions de recrutements s’orientent vers les services à forte valeur ajoutée. Sont ainsi concernés les métiers de l’IT, l’ingénierie-R&D, le conseil, la comptabilité et la banque-assurance.
52% des projets de recrutement pour l’année sont concentrés sur L’IT, la R&D et les fonctions commerciales.
Les régions qui vont le plus recruter
Les intentions de recrutements se concentrent sur les régions suivantes :
- Île de France
- Auvergne – Rhône Alpes
- Provence – Alpes – Côte d’Azur et Corse
- Occitanie
- Pays de la Loire
La tension sur les recrutements
En 2023, les difficultés de recrutement s’annoncent similaires à 2022, bien que les intentions de recrutement diminuent dans certains secteurs. Le marché de l’emploi sera une nouvelle année en faveur des candidats. Les entreprises vont devoir redoubler d’efficacité pour recruter, intégrer et fidéliser leurs collaborateurs afin de répondre à leurs enjeux stratégiques.
Pour cela, elles vont devoir innover ou faire évoluer certaines pratiques. Voici quelques pistes de réflexion :
- Revoir les processus de recrutement, gagner en flexibilité et réactivité.
- Intégrer la politique emploi sénior dans la stratégie de recrutement.
- Aligner les politiques de rémunération pour être en adéquation avec le marché.
- Former et accompagner les managers afin de maintenir l’appartenance à l’entreprise et le collectif dans un environnement de travail en évolution (télétravail, nouveaux outils…).
- Prendre en compte les nouvelles aspirations des cadres en quête de sens au travail et d’équilibre vie pro/perso.