Consultant senior DATA & IA (H/F)

Le job

En Bref : Consultant senior Data & IA – CDI – Nantes (44) – Cabinet comptable - Rémunération : selon profil - Qualité de vie au travail - Data Strategy, Business Intelligence, Data Platform, Pilotage de la performance, Gouvernance des données

À propos de notre client
Notre client est un acteur reconnu du conseil, doté d’équipes expérimentées et d’un pôle dédié à la data. Ce cabinet comptable poursuit aujourd’hui son développement et renforce son équipe spécialisée afin d’accompagner une clientèle variée dans la structuration et l’exploitation de leurs enjeux data.

VOS PRINCIPALES MISSIONSRéaliser des diagnostics, audits et ateliers permettant de cadrer les besoins et la maturité data de chaque organisationConcevoir et piloter des feuilles de route data : coordination des phases clés, animation auprès des parties prenantes, suivi des livrablesContribuer à la mise en place d’outils de pilotage et de dispositifs d’amélioration continue des processus métiersParticiper à la construction de plateformes data (modélisation, structuration, restitution) et aux démarches de gouvernance associéesAccompagner la montée en compétence des collaborateurs plus juniors et favoriser la diffusion des bonnes pratiques

Le profil

VOTRE PROFIL
Issu(e) d’une formation Bac+5 en data, finance/contrôle ou domaine connexe, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience en environnement conseil ou au sein d’équipes data structurées. Vous maîtrisez les principes de pilotage de la performance et les outils de Business Intelligence, ainsi qu’un ou plusieurs environnements techniques (Power BI, Microsoft Fabric, SQL, Python, Snowflake, etc.).
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez évoluer dans un contexte dynamique, collaboratif et exigeant, où l’autonomie et l’initiative sont encouragées.
Une aisance en anglais est attendue pour intervenir auprès d’interlocuteurs internationaux.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Un parcours d’intégration structuré, des formations régulières et une politique active de développement des compétences.
• Un environnement de travail moderne et stimulant, privilégiant l’équilibre vie pro / perso (télétravail, flexibilité des horaires, etc.).
• Une rémunération fixe incluant un 13e mois, des RTT, tickets restaurant, couverture santé…

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un premier entretien avec ADSEARCH, suivi d’un rdv avec l’associé du pôle, permettant d’évaluer autant les compétences que l’adéquation avec l’environnement de travail.