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    Le job

    - EN BREF - Responsable de Secteur Sillon Alpin F/H - Immobilier locatif – CDI – Sillon Alpin (74/73/01) - 30-36K€ - Gestion locative, patrimoine, maintenance, encadrement, 100% home office

     

    Acteur majeur du logement locatif, notre partenaire gère un patrimoine résidentiel diversifié sur le Sillon Alpin.
    Il recherche un Responsable de secteur Sillon Alpin H/F pour garantir la qualité de service et la valorisation durable de ses résidences.
     

    Le poste
    Rattaché à la direction qualité et territoires, vous pilotez la gestion technique et relationnelle de votre parc. Vous veillez à la conformité, à la propreté et à la sécurité des immeubles.

    Vos missions :

    - Contrôler régulièrement les résidences et planifier les interventions de maintenance.
    - Suivre les travaux, sinistres et améliorations techniques avec les prestataires et syndics.
    - Traiter les demandes locataires complexes et garantir une réponse rapide et adaptée.
    - Encadrer les gardiens et coordonner les acteurs institutionnels du secteur.
    - Gérer le budget d’exploitation et contribuer au plan d’amélioration du patrimoine.

    Poste 100% home office.
    Vous aurez la gestion des départements 73/74/01.

    Le profil

    Profil recherché

    - Formation Bac+2 minimum (immobilier, gestion, droit).
    - Solide connaissance technique du bâtiment et des règles de gestion locative.
    - Expérience confirmée en gestion de copropriétés et de syndics
    - Maîtrise des outils informatiques de gestion (Ikos, Easyware, etc.).
    - Rigueur, autonomie et sens des priorités.
    - Excellente aisance relationnelle et posture de médiation.
     

    Avantages

    - Structure solide et reconnue sur son territoire.
    - Poste alliant terrain et coordination.
    - Parc immobilier à forte visibilité.
    - Accompagnement et perspectives d’évolution.
    - Poste en 100% home office, vous gérez votre secteur de façon autonome.


    Processus de recrutement

    - Entretien avec notre Consultant Théo
    - Rencontre RH
    - Échange avec le manager opérationnel
    - Décision finale
     

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