INDUS
Réf : 95120
Le job
En bref : Actuaire | Création de poste | Contexte européen de croissance & projets ambitieux | Service | Anglais | 60 K€ dont 4K€ de primesAdsearch recherche pour son client un Actuaire F/H.
Notre client est un acteur majeur dans les services liés à la mobilité, œuvrant en marque blanche sur tout le continent européen pour le compte d'acteurs majeurs de l'industrie automobile (constructeurs automobiles de 1er rang, des loueurs longue et courte durée, des assureurs et courtiers, des sociétés d’auto partage ou encore des flottes automobiles de grands groupes).
Engagé en faveur de la diversité, nous étudierons, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Contexte particulier:
-> Une forte croissance liée au développement de nouveaux produits à destination de courtiers grossistes (à titre indicatif N -3 : 0, N -1 : 2.000 dossiers d’assistance, N : 20 à 25.000 dossiers). Potentiel de marché 250 à 300.000 dossiers.
Nécessité donc de standardiser et à structurer le volet actuariel, les contrôles et le pilotage de la profitabilité et des processus de gestion avec les courtiers. -> Créer un poste centré sur l'actuariat et la technicité pour intervenir en spécialiste du risque, de l'étude, du travail réglementaire, de l'approche méthodique, de la collaboration avec le commerce également. Ce nouveau poste sera rattaché hiérarchiquement au DAF.
Missions principales du poste :
Notre client développe des produits d’assurance non-vie dans le cadre de prestations d’assistance automobile, est agrée branche 18 (et en cours d’agrément branche 16).
L'activité assurantielle représente aujourd’hui environ 15 millions d'euros de primes. Le potentiel identifié sur ce marché des courtiers généralistes représente une centaine de millions d’euros.
Cette perspective exige donc un travail de structuration et de professionnalisation de l’activité :- Création et tarification- Analyse et pilotage de la profitabilité du portefeuille- Elaboration d’outils et de processus de contrôle et de suivi- Collaboration étroite avec les services commerciaux et financiers
Le profil
Votre profil :
-> Profil avec expérience, ayant permis de développer des capacités d’analyse et de structuration suffisantes ainsi qu’une force de préconisation.
L'ensemble de l'activité de la fonction est à créer, à modéliser, à structurer. Le candidat doit non seulement avoir la capacité mais surtout l’envie de proposer et de se s’investir dans ce type de projet.
-> La personne recherchée doit disposer de la technicité, de l'expérience et surtout de l'appétence à faire et à construire. Une personne qui s’inscrive dans un projet et contribue activement à son déploiement.
-> Contexte dans la réalité d’une petite compagnie : structure qui est assez légère et réactive. Nécessité d’être opérationnel et de faire.
-> Poste rattaché directement à un membre du Comité de Direction. Il fait donc partie du middle management : une communauté d’une quarantaine de managers sans forcément avoir de responsabilité d'encadrement d'équipe. Ce rattachement permet un accès direct à la gouvernance (DAF, mais aussi au directeur commercial et marketing, DG). Positionnement très transverse et très en prise directe avec toutes les strates du management de l'entreprise.
-> Contexte paneuropéen : opportunités de collaboration sur des appels d'offre paneuropéen et des échanges éventuels avec une communauté de compagnies d’assurance qui peuvent être présentes auprès d’autres acteurs (club automobile allemand, espagnol ou suisse, ie). Maitrise de l’anglais nécessaire.
NB : Pas de prérequis en termes de secteur d’activité (consulting ou assurance) ;
Idem concernant les années d'expérience. Pas de curseur défini. Minimum de quelques années pour être capable de structurer et de proposer.
Package
-> Fourchette de rémunération : 50/60 K€ (dont 4 K€ de variable)
-> Statut : Cadre au forfait
-> Télétravail : 2 j / 3 j
-> 5 semaines de congés payés + 14 jrs de RTT + selon CCN (jours événements + congé ancienneté)
-> Process recrutement interne : entretien DRH + dans un 2d temps Dir. Commercial et DG
-> Complément non vu par téléphone : en phase finale, un échange avec le cabinet Actuelia pour une validation des compétences techniques sera à prévoir.
-> Profil avec expérience, ayant permis de développer des capacités d’analyse et de structuration suffisantes ainsi qu’une force de préconisation.
L'ensemble de l'activité de la fonction est à créer, à modéliser, à structurer. Le candidat doit non seulement avoir la capacité mais surtout l’envie de proposer et de se s’investir dans ce type de projet.
-> La personne recherchée doit disposer de la technicité, de l'expérience et surtout de l'appétence à faire et à construire. Une personne qui s’inscrive dans un projet et contribue activement à son déploiement.
-> Contexte dans la réalité d’une petite compagnie : structure qui est assez légère et réactive. Nécessité d’être opérationnel et de faire.
-> Poste rattaché directement à un membre du Comité de Direction. Il fait donc partie du middle management : une communauté d’une quarantaine de managers sans forcément avoir de responsabilité d'encadrement d'équipe. Ce rattachement permet un accès direct à la gouvernance (DAF, mais aussi au directeur commercial et marketing, DG). Positionnement très transverse et très en prise directe avec toutes les strates du management de l'entreprise.
-> Contexte paneuropéen : opportunités de collaboration sur des appels d'offre paneuropéen et des échanges éventuels avec une communauté de compagnies d’assurance qui peuvent être présentes auprès d’autres acteurs (club automobile allemand, espagnol ou suisse, ie). Maitrise de l’anglais nécessaire.
NB : Pas de prérequis en termes de secteur d’activité (consulting ou assurance) ;
Idem concernant les années d'expérience. Pas de curseur défini. Minimum de quelques années pour être capable de structurer et de proposer.
Package
-> Fourchette de rémunération : 50/60 K€ (dont 4 K€ de variable)
-> Statut : Cadre au forfait
-> Télétravail : 2 j / 3 j
-> 5 semaines de congés payés + 14 jrs de RTT + selon CCN (jours événements + congé ancienneté)
-> Process recrutement interne : entretien DRH + dans un 2d temps Dir. Commercial et DG
-> Complément non vu par téléphone : en phase finale, un échange avec le cabinet Actuelia pour une validation des compétences techniques sera à prévoir.
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