Gestionnaire de paie (H/F)

Le job

Adsearch recrute pour un groupe de cabinet un gestionnaire de paie H/F pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible. 

Le cabinet possède près de 40 ans d’activité, 11 sites et 240 collaborateurs.

Vos missions

En vous appuyant sur les outils digitaux performant, vous accompagnerez nos clients tant dans la gestion de la paie que dans la dimension sociale de leurs dossiers. Ainsi vous leur proposerez un conseil global.
 
Sous la responsabilité d'un manager, vous prendrez en charge :

- L’établissement d'environ 400 bulletins de salaire tous secteurs d'activités
- Le calcul, les indemnités de fin de contrat et les documents de fin de contrat
- L’établissement des déclarations sociales (DSN)
- Le paramétrage du logiciel de paie interne des dossiers clients
- Suivi des évolutions liées au secteur d’activités (CCN, obligations légales et conventionnelles)
- Etablissement éventuel des contrats de travail et des démarches administratives liées aux entrées et sorties des salariés
- Assistanat aux contrôles URSSAF

 Rapidement en contact direct avec le client, vous serez très vite challengé sur vos capacités relationnelles.

Votre profilDiplômes requisFormation en gestion de paieExpérience requiseExpérience de 3 ans minimum en cabinet exigée hors alternanceVos softskillsDynamique, bon relationnel, adaptable, polyvalent(e) et autonome. Le sens de l’humour, une bonne capacité d’écoute, le besoin de progresser et la volonté d’y mettre les moyens personnels nécessaires.

Conditions :

Contrat : CDI, 35H annualisées (2 semaines à 39h / 2 semaines à 31h) avec 2 jours de télétravail
Rémunération : 35 – 40 K€ annuel brut sur 13 mois selon expérience
Rémunération complémentaire : Prime de performance, prime d’objectifs, participation et intéressement
Localisation : Saint-Maur-des-Fossés ou Issy les Moulineaux
Poste à pourvoir : dès que possible

Les avantages :
 Outils modernes, dématérialisationProcess d’accueil des nouveaux, formations en internes et plan de développement de compétences actifConditions de travail flexible en fonction du posteJournée Corporate annuelle, sortie via le CSE, évènements sportifsTitres restaurant pris en charge à hauteur de 60% Complémentaire santé prise en charge à 75% Télétravail possible 2 jours par semainePolitique de rémunération annuelle

Le profil