Business developer / Consultant recrutement F/H

Le job

En bref : CDI – Consultant recrutement – Recherche de candidats – développement commercial – relation client – bonne ambiance – Rémunération attractive

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, continue son ascension et recherche ses nouveaux Business Développers / Consultants en Recrutement pour son bureau de Mérignac !

Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement :

Gérer vos clients et vos candidats de A à Z et développer votre propre activité.Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil.  Fidéliser vos clients et les candidats que vous accompagnez…

Vos missions s’articulent autour de 3 axes :
Client : Prospecter, accompagner et fidéliser nos clients. Identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME/Grands Comptes de votre secteur.
Candidat : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.

Expert : devenir un véritable expert de votre secteur d’activité ; connaissance des compétences recherchées, avoir le meilleur réseau candidats possible, avoir une connaissance approfondie des entreprises et des dirigeants.  

Votre profil :
Si vous êtes consultant en recrutement, que vous en avez marre des KP1’s à outrance et que vous cherchez à faire ce job de l’autonomie, de la gratification et dans une super ambiance, il faut vite postuler.

Sinon, un profil commercial ou recrutement avec une expérience pourrait coller en fonction de la motivation.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?
Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeante.
Car vous profitez d’un accompagnement sur-mesure avec une formation à nos services/process sur plusieurs semaines avec des experts métier et des spécialistes du métier.

Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.

Le processus de recrutement chez Adsearch :
Etape 1 : Rencontre avec votre futur manager (N+1)
Etape 2 : Rencontre avec notre Directrice des Opérations (N+2) et notre Responsable Ressources Humaines pour vérifier l’adéquation à nos valeurs.
L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.
Contact : thomas.bideau@adsearch.fr