Développeur Talend / Data Analyst H/F
Le poste
Vos principales responsabilités :
[En Bref] CDI - Développeur Talend / Data Analyst H/F - Cagnes-sur-Mer - Télétravail 3 jours/sem
Je recrute pour une entreprise historique qui a su évoluer avec son temps, un Développeur Talend / Data Analyst H/F pour accompagner sa transformation data-driven.
TON POSTE
Avec pour objectif de structurer, analyser et valoriser la donnée au service des métiers, au côté d'une équipe spécialisée en analyse de données et Business Intelligence, tu participeras à l’ensemble du cycle de vie de la donnée, en lien étroit avec les équipes métiers, IT, data et BI.
Ton rôle consistera à transformer la donnée brute en indicateurs fiables et exploitables pour le pilotage et la prise de décision.
En claire :
- Accompagner les équipes métiers dans la formalisation de leurs besoins décisionnels,
- Analyser les données issues de différentes sources internes et externes
- Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord et rapports à forte valeur ajoutée (Power BI, SAP BO WebI),
- Participer à la modélisation et à la transformation des données via des processus ETL (notamment SAP BODS),
- Contribuer aux projets de fiabilisation, de gouvernance et d’évolution du datawarehouse,
- Suivre l’avancement des projets data et assurer le reporting associé,
- Participer à l’amélioration et à l’industrialisation des méthodes et outils décisionnels,
- Réaliser les évolutions dans le respect des normes et standards de développement en place.
Le profil
TON PROFIL
- Formation en data, statistiques, décisionnel ou informatique,
- Minimum 4 ans d’expérience en tant que Data Analyst,
- Solide capacité d’analyse, de synthèse et de restitution des résultats,
- À l’aise pour produire des supports clairs et percutants à destination des décideurs,
- Autonome, proactif, rigoureux et à l’aise dans le travail en équipe.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Environnement stable et en pleine évolution data
- Télétravail encadré jusqu’à 2 jours par semaine (après intégration)
- 12 RTT + CET (compte épargne temps), 60 % prise en charge Carte titres restaurant, 75% prise en charge des transports en commun
PROCESS
- 1er échange avec un RH
- 2nd contact avec le Responsable Fonctionnel
- 3ème rdv avec le DSI