Coordinateur ADV (H/F)

Le job

Coordinateur ADV (H/F) - CDI

En Bref : Coordinateur ADV (H/F) – CDI  – Evry –  33/35ke (13 mois) – ADV – Management – Relation Client - Excel - Anglais courant

Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.

Adsearch recherche pour un de ses clients, spécialisé dans la supply-chain alimentaire, un Coordinateur ADV (H/F) en CDI sur Evry.

Rattaché(e) à votre supérieur hiérarchique, vos missions seront les suivantes :

- Coordination des flux commerciaux et logistiques : gestion des commandes, suivi des livraisons et interface entre les clients, les commerciaux et les équipes logistiques.

- Supervision des équipes ADV : encadrement des assistants ADV, répartition des tâches et suivi des performances.

- Gestion des litiges : résolution des différends liés aux commandes, livraisons ou facturations.

- Analyse et reporting : suivi des indicateurs de performance (KPI), élaboration de tableaux de bord et proposition d’actions correctives.

- Optimisation des processus ADV : amélioration continue des outils et des procédures pour accroître l’efficacité.

- Relation client : maintien d’un haut niveau de satisfaction client en s’assurant du respect des engagements (délais, qualité, réactivité).

- Gestion des contrats et des conditions commerciales : mise à jour des tarifs, suivi des accords contractuels et respect des conditions générales de vente.

- Support aux équipes commerciales : assistance pour les offres, les prévisions de ventes et la gestion des priorités clients.

Le profil

VOTRE PROFIL  

- Pour réussir vos missions de Coordinateur ADV H/F, vous disposez une expérience similaire confirmée d'au moins 3 ans.
- De plus, vous êtes à l'aise sur Excel et SAP, et êtes en capacité d'échanger avec vos interlocuteurs en Anglais. 

Ce qu’on vous propose :
- Rejoindre une entreprise leader sur son marché, international et dynamique
- Rémunération : 30/35ke sur 13 mois pour 39h de travail par semaine
- Intéressement et CE qualitatif

Le processus de recrutement :
- Etape 1 :  Rencontre avec le Responsable RH
- Etape 2 : Rencontre avec le Directeur de filiale 

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.

Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ?