Responsable RH – part-time (H/F)

Le job

En bref : Opportunité en région lyonnaise (69) – Responsable des Ressources Humaines H/F – Mission de 4 mois renouvelable à temps-partagé
 
Pour le compte de notre partenaire, Promoteur immobilier de la région, nous recherchons un Ressources des Ressources Humaines (H/F) pour une mission de Management de transition, le temps du recrutement en CDI du titulaire de poste.
Poste à pourvoir rapidement.
 
Rattaché(e) au Dirigeant, votre rôle s’articulera autour des missions suivantes :
 
• Contribuer aux revues de direction du système Sécurité Environnement & Qualité et piloter le processus d'assurance qualité RH y compris la rédaction des procédures.
• Coordonner et superviser les plans d'action en matière de ressources humaines et appliquer les orientations décidées dans les domaines de la formation, de la gestion sociale, du recrutement, de la communication et des compétences.
• Assurer la mise en œuvre des processus RH définis au niveau groupe, tout en garantissant le respect des dispositions sociales légales, conventionnelles et internes à l'entreprise.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux en collaboration avec le responsable de l'établissement et fournir conseil et assistance aux managers pour l'application du droit du travail et le développement des équipes.
• Optimiser les compétences et les potentiels des collaborateurs, coordonner la gestion administrative du personnel, de la paie et des temps de travail, et mener des études et projets RH spécifiques.

Le profil

Profil recherché :
• Expérience significative en tant que RRH ou dans un poste similaire.
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Capacité à intervenir sur plusieurs fronts en gérant des priorités variées.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit de synthèse.
• Autonomie et flexibilité pour s’adapter à des entreprises aux besoins évolutifs.
 
Avantages :
• Flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.
• Possibilité d’intervenir sur des projets variés au sein d’entreprises dynamiques.
• Participation à la croissance et au développement d’équipes motivées et ambitieuses.