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    Le job

    Chargé des relations sociales (h/f) – CDI – 95 – 35k/39k

    Au sein de la direction des ressources humaines, vous gérez en toute autonomie les relations sociales individuelles et collectives et êtes rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines.

    Missions :

    Assurer l’animation des relations collectives :

    -Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT...)
    -Préparer, animer et gérer des réunions ordinaires et extraordinaires des différentes IRP (CSE et CSSCT) et assurer un suivi qualitatif à la suite de ces réunions.
    -Suivre les heures de délégation et création des bulletins annexes.        
    -Organiser, gérer et suivre les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) : contenu des propositions, préparation des réunions, animation à la conduite des négociations.
    -Négocier des accords en binôme avec la RRH et les partenaires sociaux, assurer la rédaction des accords conclus, garantir les envois, les échéances, et les engagements pris par la Direction et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus.
    -Gérer et alimenter la BDESE avec l‘aide des différents services, et le présenter auprès du CSE.
    -Établir le bilan social, l’analyser et le présenter.
    -Organiser et gérer les élections professionnelles.
    -Entretenir le dialogue social et veiller à maintenir un climat social de qualité avec les partenaires sociaux.
    -Vous êtes référent harcèlements sexuels et agissements sexistes (sensibilisation des collaborateurs, déplacement dans le cadre d’enquêtes...) et référent COVID.

    Superviser la gestion de l’ensemble des dossiers relations individuelles :

    -Etablir les procédures de licenciement, dont les procédures d’inaptitude.
    -Être le support pour le pôle paie dans la prise de décision sur les sanctions disciplinaires mineures.
    -Superviser la qualité de l’activité relations individuelles du travail : conseil aux opérationnels, acteur dans le règlement de situations individuelles ou collectives conflictuelles, recours aux conseils externes, relations avec l’inspection du travail, le médecin du travail, la CARSAT veille juridique, recherches jurisprudentielles, rédaction de procédures RH, note de service, note d’information …
    -Travailler en transversalité avec le service paie sur la production des données chiffrées dans le cadre des négociations et rapports présentés aux IRP.
    -Gérer et suivre les demandes dérogatoires pour le travail dominical et les dossiers de télétravail.

    Assurer la préparation des projets ou chantiers sociaux :

    -Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie et à la situation de l’entreprise, à la convention collective et au droit du travail.
    -Répondre aux différentes interrogations de la DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension / conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.

    Le profil

    Profil :

    -Vous disposez d’une première expérience d'un an 
    -Persévérance, implication, organisation, rigueur, esprit d’équipe, esprit d’analyse et de synthèse ainsi que le sens des priorités, seront des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.

    Rémunération et avantages :

    -35k/38k
    -Intéressement,
    -Participation,
    -PERECO,
    -Remise de 20% sur les achats
    -Carte ticket restaurant
    -Remboursement transport de 50%.
    Télétravail possible après 1 an d’ancienneté (2j/s)
     

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