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    Le job

    Technicien Projets Travaux Neufs (H/F)

    En Bref : Pornic (44) - CDI - Horaires de journée - 2x8 occasionnel - 34/36 K€ Agroalimentaire - Gestion de projet maintenance

    Les missions du poste : Dans le cadre de la politique industrielle à 3 ans et sous la responsabilité du Directeur de la Maintenance, vous aurez pour mission de prendre en charge les projets d'amélioration des process et de mise en place de nouveaux équipements.

    Réalisation et mise en service :

    Accueil des intervenants extérieurs.Gestion des prérequis énergie, réserves, ressources.Suivi des installations jusqu'à la levée des réserves.Pilotage des rétrofits d'équipements.Formation des techniciens à l'utilisation et à la maintenance des nouveaux équipements.

    Projets d'amélioration continue :

    Définition des besoins (charte projet).Établissement des cahiers des charges en intégrant en amont les exigences de sécurité, ergonomie, qualité et rendement.Animation des réunions projets et communication interne autour des projets.Pilotage d'essais techniques de faisabilité.Développement et tests de prototypes.

    Maintenance :

    Participation aux activités de maintenance.Remplacement des techniciens lors des congés.

    Le profil

    Le profil recherché : Titulaire d'un Bac +2 (type BTS maintenance industrielle, électricité industrielle...) ou d'un Bac+5/école ingénieur, vous justifiez d'une expérience significative en maintenance industrielle, de préférence en agroalimentaire. Vous possédez des compétences avérées en gestion de projet ainsi qu'en électrotechnique, électricité et mécanique. Dynamique, organisé(e) et proactif(ve), votre appétence pour le pilotage de projet vous permettra de mener ce poste avec succès.

    Ce qu'on vous propose :

    • Des opportunités d'évolution interne.
    • Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale.
    • Participer à la croissance de l'entreprise avec un agrandissement de 3500m² et la mise en place de nouveaux équipements industriels.

    Le processus de recrutement :

    • Étape 1 : Entretien avec Rachel
    • Étape 2 : Entretien avec l'opérationnel(le) et la personne au RH

    Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, postulez dès maintenant !

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    Notre ambition ? continuer à appliquer la recette qui a fait notre succès

    pour poursuivre notre croissance et doubler de taille dans les 3 ans !
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